Plusieurs modes de financement existent, ils seront à solliciter en fonction de votre situation :

CPF (Compte Personnel de Formation) pour les personnes salariées et les personnes inscrites au pôle emploi :

Le compte personnel de formation (CPF) permet à chacun de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.

À compter de 2020, les comptes sont alimentés à raison de 500 € par an pour tous les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d’un plafond de 5 000 € ; de 800 € par an pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, dans limite d’un plafond de 8 000 €.

A l’initiative de la personne titulaire du compte, il permet de financer des formations certifiantes (inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique) au travers d’un site et d’une application mobile : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

Financement de formation pour les personnes inscrites au pôle emploi :

Pour obtenir un financement de formation par Pôle Emploi, il faut présenter votre projet au conseiller en charge de votre dossier. Le projet doit être en adéquation avec votre activité où l’évolution d’activité que souhaitez. Il est important de présenter votre projet auprès de votre conseiller avant le passage en commission. Celui-ci pourra également vous proposer de mobiliser votre CPF en complément ou pour une prise en charge totale.

Le plan de développement des compétences, pour les personnes salariées

Les entreprises prennent des dispositions pour assurer la formation continue de leurs salariés par l’élaboration d’un plan de développement des compétences. Il regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins en compétences, à court, moyen ou long terme (actions de formation ou d’apprentissage, de validation des acquis de l’expérience et bilan de compétences). Les structures de plus de 50 salariés devront utiliser leurs fonds propres (fonds de formation) pour abonder les demandes de formations internes ; pour les - de 50 salariés, elles cotisent certainement auprès d’un OPCO qui peut prendre en charge le financement de votre formation professionnelle.