CHEZ STRATEGIE FORMATION
Plusieurs modes de financement existent, ils seront à solliciter en fonction de votre situation.
France Travail
Uniquement demandeur d'emploi
Pour obtenir un financement de formation par France Travail, il faut présenter votre projet au conseiller en charge de votre dossier.
Le projet doit être en adéquation avec votre activité où l'évolution d'activité que souhaitez.
Il est important de présenter votre projet auprès de votre conseiller avant le passage en commission.
Plan de Développement des Compétences
Uniquement salarié(e)
Les entreprises prennent des dispositions pour assurer la formation continue de leurs salariés par l'élaboration d'un plan de développement des compétences.
Il regroupe l'ensemble des actions mises en place par l'entreprise pour répondre à ses besoins en compétences, à court, moyen ou long terme (actions de formation ou d'apprentissage, de validation des acquis de l'expérience et bilan de compétences).
-
- Plus de 50 salariés : Utilisation des fonds propres (fonds de formation) pour abonder les demandes de formations internes.
- Moins de 50 salariés: Financement pris par un OPCO auprès duquel l'entreprise cotise.
Compte Personnel de Formation
Demandeur d'emploi & Salarié(e)
A l'initiative de la personne titulaire du compte, il permet de financer des formations certifiantes (inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique) au travers d'un site et d'une application mobile :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Depuis 2020, les comptes sont alimentés à raison de 500 € par an pour tous les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d'un plafond de 5 000 € ; de 800 € par an pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, dans limite d'un plafond de 8 000 €.