Le marché du travail est actuellement confronté à une situation paradoxale : alors que la reprise économique est là et que des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, certains demandeurs d’emploi peinent à retrouver un travail. Dans ce contexte, les entreprises et les pouvoirs publics doivent renforcer leurs efforts conjoints au service de l’accès à l’emploi de tous.
C’est tout l’enjeu de la convention signée ce jour entre l’État et le groupe Adecco qui comprend trois axes :
Un renforcement de l’insertion par l’activité économique (IAE) pour le retour à l’emploi des publics vulnérables
Le groupe Adecco s’engage à doubler dès 2022, le nombre d’implantations de ses entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) en passant de 75 à 150 structures, ainsi que le nombre de ses bénéficiaires à partir de 2023, en ciblant un total de 15 000 personnes accompagnées chaque année.
Une extension de l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation
Adecco s’engage à recruter et former 1 000 demandeurs d’emploi de longue durée supplémentaires en contrat d’alternance en 2022, en ayant recours aux contrats d’insertion professionnel intérimaire (CIPI) et aux contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI). L’État a rendu ces deux types de contrats éligibles à l’aide à l’embauche de 8 000 euros annoncée fin septembre dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement qui comporte un volet spécifique pour les demandeurs d’emploi de longue durée.
Une contribution active au déploiement du dispositif « Transitions collectives ».
Co-construit avec les partenaires sociaux, le dispositif « Transitions collectives » vise à accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables, en leur permettant de se reconvertir vers des secteurs qui recrutent, dans un même bassin d’emploi. En vue de contribuer au déploiement de « Transitions collectives », Adecco s’engage à mobiliser sa filiale conseil LHH pour encourager ses clients à recourir au dispositif. Ainsi, il prévoit l’accompagnement et la sensibilisation de plus de 400 PME et grands groupes, soit un volume de plus de 12 000 salariés. De plus, le Groupe mettra à disposition des salariés accompagnés dans le cadre de « Transitions collectives », près de 3 000 offres de CDI intérimaires et embauchera les salariés du dispositif correspondant à ses besoins.
